Fuente: Emol

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La nueva normativa chilena comenzó a regir a contar del 1 de agosto y lleva el nombre de una técnica en enfermería que se suicidó en 2019.

El 1 de agosto entró en vigor la Ley Karin, normativa chilena diseñada para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el lugar de trabajo. Esta ley, que lleva el nombre de Karin Salgado, una técnica en enfermería que se suicidó en 2019 tras sufrir acoso laboral, busca crear entornos laborales más seguros y saludables para todos los trabajadores.

El impacto del acoso y la necesidad de un cambio cultural

El acoso laboral tiene consecuencias devastadoras en la salud mental de las víctimas, afectando su bienestar emocional, físico y desarrollo profesional. Según indica Carla Rojas, Coordinadora de Inclusión y Género del Observatorio de Gestión de Personas y docente del Curso Ley Karin y Convenio 190 de Unegocios FEN UChile, “la violencia de género en el lugar de trabajo es una de las principales razones por las que muchas mujeres deciden abandonar sus empleos”. La Ley Karin busca abordar esta problemática desde una perspectiva de género, reconociendo las experiencias únicas de discriminación que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral.

La implementación de esta ley representa un desafío que va más allá de la simple aprobación de una normativa. Rebeca Zamora, abogada y docente del Diplomado en Perspectiva de Género para la Gestión de las Organizaciones de Unegocios FEN, destaca la necesidad de un cambio cultural profundo en las organizaciones: “Este cambio implica reevaluar cómo nos relacionamos con el poder y cómo las autoridades y los empleados pueden contribuir a crear ambientes de trabajo respetuosos, inclusivos y diversos”.
Desafíos legales y de implementación
La implementación de la Ley Karin plantea diversos desafíos. Desde el punto de vista legal, Rebeca Zamora advierte sobre la importancia de una correcta interpretación y aplicación de la ley, especialmente desde una perspectiva de género. “Hay muchos mitos que aclarar”, señala Zamora. “La perspectiva de género no implica creer automáticamente en la denuncia de una mujer, sino encontrar la razón de género detrás de casos como una demora en denunciar”.
Por otro lado, la psicóloga Carla Rojas comenta que la implementación de esta normativa presenta varios desafíos, tanto a corto como a mediano plazo. A corto plazo, se requiere un enfoque integral en el entrenamiento y la capacitación del personal, así como la modificación de los procedimientos existentes. Esto incluye establecer sanciones adecuadas y actualizar el reglamento interno para abordar los riesgos psicosociales relacionados con el acoso y la violencia en el lugar de trabajo. A mediano plazo, el desafío principal es promover un cambio cultural dentro de las organizaciones. “Este cambio implica reevaluar cómo nos relacionamos con el poder y cómo las autoridades y los empleados pueden contribuir a crear ambientes de trabajo respetuosos, inclusivos y diversos”, explica.
Evaluación de riesgos psicosociales
Otro punto relevante es que la Ley Karin exige la aplicación del cuestionario CEAL (Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales) para evaluar y controlar los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo. Al respecto, Rojas explica que este cuestionario permite a los trabajadores identificar áreas y situaciones específicas donde podrían estar más expuestos a acoso o violencia, lo que facilita a los empleadores implementar medidas de control y mitigación. “La colaboración entre trabajadores, empresas y sindicatos es crucial para identificar y controlar los riesgos, asegurando que se tomen medidas preventivas efectivas”, añade.
Apoyo a las víctimas y protección de derechos
En cuanto al apoyo a las víctimas, Carla Rojas subraya la importancia de proporcionar primeros auxilios psicológicos inmediatos y monitorear el impacto de la situación en su salud mental. En relación a este punto, la ley establece que las organizaciones pueden derivar a las víctimas a entidades especializadas para recibir atención primaria. “Es crucial asegurar una respuesta rápida y adecuada que aborde tanto los riesgos inmediatos como el impacto en la salud mental de la víctima”, explica Rojas.
La Ley Karin ofrece varias garantías para proteger a las personas que denuncian acoso o violencia, especialmente en contextos donde pueden enfrentar represalias o discriminación de género. “La ley hace énfasis en la confidencialidad y protección de la privacidad de los denunciantes, y dispone medidas inmediatas de resguardo para protegerlos”, afirma Zamora. También destaca que la ley refuerza el papel de la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República en la supervisión y seguimiento de las investigaciones.
Rol de los sindicatos y organizaciones de trabajadores
Finalmente, la abogada resalta el papel crucial de los sindicatos y organizaciones de trabajadores en la implementación de la Ley Karin. “Los sindicatos pueden promover la participación efectiva de las mujeres en puestos de liderazgo y asegurar que se consideren sus perspectivas al diseñar e implementar políticas relacionadas con la ley”, explica. Además, pueden facilitar la capacitación continua sobre temas de género y acoso, y supervisar la correcta aplicación de los protocolos.
Un futuro más justo y seguro
La entrada en vigor de la Ley Karin representa un paso significativo hacia la creación de entornos laborales más seguros y equitativos en Chile. A través de la colaboración entre trabajadores, empleadores y sindicatos, y con un enfoque integral en la capacitación y la prevención, se espera que esta normativa tenga un impacto positivo y duradero en la lucha contra el acoso y la violencia en el lugar de trabajo.

Fuente: Diario Financiero

Matías Langevin y Rebeca Zamora, socios de HD Group, fueron reconocidos por sus pares en el ranking Leading Lawyers 2024, organizado por Idealis Legal Recruitment y el Diario Financiero, rankeándolos entre los 26 abogados más influyentes del país.

Zamora fue reconocida como “experta consagrada” en el área de Compliance, mientras que Langevin fue destacado como “abogado sub 45 con mayor proyección” en la categoría Fintech.

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Más de 1.500 abogados fueron nominados en la versión número 11 de Leading Lawyers, el primer ranking legal chileno elaborado por Idealis Legal Recruitment, en colaboración con Diario Financiero.

En esta oportunidad, fueron 26 los profesionales destacados, correspondientes a 13 áreas de práctica en los niveles “experto/a consagrado/a” y
“abogado/a sub 45 con mayor proyección”.

Varios volvieron a ser premiados por sus pares un año más: Gonzalo Smith, Paulina Silva, Ramiro Mendoza, Matías Zegers, Consuelo Mengual, Luis Lizama, Amory Heine y Jorge Quintanilla.

Por otro lado, el ranking 2024 muestra una renovación con nombres que irrumpen en el mercado legal en sus respectivas áreas de expertise.

“Esto se explica por la alta demanda hacia áreas menos tradicionales y que, por lo mismo, fueron incluidas este año como el caso de compliance, fintech, privacidad de datos y tecnología y energías renovables”, menciona Idealis. También destaca que, en la mayoría de estas áreas, los profesionales premiados resultaron ser menores de 45 años.

Respecto a las categorías más votadas (por un total de 600 jueces) nuevamente abogado/a in-house congregó la mayor cantidad de nominaciones y votos, seguido de compliance, derecho administrativo y de socio a fundador de estudio jurídico. La novedad de este año fue la incorporación de abogados de organizaciones sin fines de lucro.

En cuanto a su perfil académico, 15 son egresados de la Universidad Católica, ocho de la U. de Chile, dos de la U. de Los Andes y uno de la U. Adolfo Ibáñez.

Rebeca Zamora, “experta consagrada” Compliance:

En esta categoría destacan dos abogadas sub 45, quienes han forjado sus carreras en torno a los modelos de cumplimiento. Rebeca Zamora es una convencida de que las empresas deben ir más allá de la regulación y “pasar de los modelos de prevención de delitos” a “modelos de integridad corporativa”, pues una empresa “no puede decirse ética por el solo hecho de abarcar ese aspecto penal”. Asimismo, Francisca Franzani complementa señalando que hoy el “mayor riesgo que puede correr una empresa es decir que cuenta con un sistema de compliance, pero que éste no se aplique en la práctica”.

Matías Langevin, “abogado sub 45 con mayor proyección” Fintech:

Los cambios que introduce la Ley Fintech están en la mira de los expertos. Diego Rodríguez pone acento en el sistema de finanzas abiertas, “que representa una verdadera transformación cultural y estructural del sistema financiero”. Un cambio tan profundo -dice- que debe ir de la mano de la educación financiera. En esto coincide Matías Langevin, quien agrega que así como la adaptación de esta nueva industria a la regulación es relevante para su desarrollo, también lo es el “levantamiento de capital y de recursos frescos para poder invertir en los proyectos y plataformas del ecosistema”.

 

En una alianza junto a la Red Legal Iberoamericana – RLI, Legal 500 realizó el lanzamiento de la edición 2023 del GC Powerlist: Latin America especialistas 2023.

El Hotel Wellington de Madrid dio inicio a la ceremonia de reconocimiento a los más destacados y reconocidos abogados de Europa que han logrado grandes éxitos en los mercados latinoamericanos. Nuestros socios Matías Langevin, líder del área Fintech y Gonzalo Delaveau, líder del área Corporativa, fueron los encargados de representar a HD Legal, firma miembro de la RLI, en el evento que reunió a más de 100 invitados.

 “Ha sido un placer y una gran oportunidad participar en este prestigioso evento para gerentes legales, de forma de interactuar y así aprovechar y entender mejor aún las necesidades de nuestros clientes”, comenta Matías Langevin.

Revisa las fotos del encuentro

El 14 de septiembre de 2023 tuvo lugar el evento de Fintech SouthHUB Uruguay organizado por la Cámara Uruguaya de Fintech y Fundación da Vinci, reunió a los principales protagonistas del sector Fintech de la región, para conversar sobre open banking, cryptos, startups y análisis de casos para entregar un valor agregado a la industria.

Nuestro socio Matías Langevin y líder del área Fintech, entregó su perspectiva del marco regulatorio de la Ley Fintech Chilena en el panel “activos virtuales y perspectivas de regulación”, asimismo conversó sobre las novedades de la regulación y normativa que aplicará la CMF en los instrumentos financieros. Matías destacó que la industria bancaria comenzará a consolidarse y la tecnología impactará las finanzas tradicionales en el mercado capital ya establecido.

Puedes conocer más sobre este panel y del encuentro en el siguiente link.