{"id":2107,"date":"2025-09-01T15:47:35","date_gmt":"2025-09-01T19:47:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hdgroup.cl\/legal\/?p=2105"},"modified":"2025-09-01T15:47:35","modified_gmt":"2025-09-01T19:47:35","slug":"direccion-del-trabajo-discriminacion-arbitraria-proteccion-de-datos-personales-y-ofertas-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hdgroup.cl\/legal\/en\/blog\/2025\/09\/01\/direccion-del-trabajo-discriminacion-arbitraria-proteccion-de-datos-personales-y-ofertas-de-empleo\/","title":{"rendered":"Direcci\u00f3n del Trabajo: Discriminaci\u00f3n arbitraria, protecci\u00f3n de datos personales y ofertas de empleo"},"content":{"rendered":"<p>A partir de la presentaci\u00f3n realizada por la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras de Chile (CUT), con fecha 11 de agosto de 2025 se promulga el Dictamen N\u00b0541\/24, (en adelante, el \u201cDictamen\u201d), que establece los principios y directrices para garantizar la correcta observancia de los derechos fundamentales de los trabajadores a no ser discriminados arbitrariamente en el \u00e1mbito laboral; asegurar la protecci\u00f3n a la vida privada y la honra de la persona junto a la protecci\u00f3n de datos personales y, de esta manera, evitar valerse de antecedentes sensibles para determinar la contrataci\u00f3n futura o para la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral de un trabajador, salvo que estos incidan con la capacidad o idoneidad personal del postulante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir de la presentaci\u00f3n realizada por la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras de Chile (CUT), con fecha 11 de agosto de 2025 se promulga el Dictamen N\u00b0541\/24, (en adelante, el \u201cDictamen\u201d), que establece los principios y directrices para garantizar la correcta observancia de los derechos fundamentales de los trabajadores a no ser discriminados<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-2107","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-legal-alerts"],"acf":[],"lang":"en","translations":{"en":2107,"es":2105},"meta_box":{"news_pdf":[],"team_posicion-imagen":false,"team_taxonomy":false,"listado_categorias":false,"gp_limit":false,"gp_taxonomia":false},"pll_sync_post":{"es":true,"en":true},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hdgroup.cl\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hdgroup.cl\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hdgroup.cl\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hdgroup.cl\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hdgroup.cl\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2107"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.hdgroup.cl\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2107\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hdgroup.cl\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hdgroup.cl\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hdgroup.cl\/legal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}