{"id":1688,"date":"2025-03-10T16:42:14","date_gmt":"2025-03-10T19:42:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hdgroup.cl\/legal\/?p=1688"},"modified":"2025-03-10T16:42:14","modified_gmt":"2025-03-10T19:42:14","slug":"prensa-columna-de-rebeca-zamora-para-estado-diario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hdgroup.cl\/legal\/blog\/2025\/03\/10\/prensa-columna-de-rebeca-zamora-para-estado-diario\/","title":{"rendered":"Prensa | Columna de Rebeca Zamora para Estado Diario"},"content":{"rendered":"

Especial 8M | Mujeres en el mundo del Compliance: Liderazgo, Desaf\u00edos y Oportunidades<\/strong><\/p>\n

En el marco de una nueva conmemoraci\u00f3n del D\u00eda de la Mujer, la abogada Rebeca Zamora se hace parte del Especial 8M de EstadoDiario, un espacio en el que abogadas y profesionales relacionadas al mundo legal escriben sobre la participaci\u00f3n de mujeres en sus respectivas \u00e1reas, y revisando el estado actual de diversos \u00e1mbitos del derecho y su pr\u00e1ctica.<\/p>\n

Por\u00a0Rebeca Zamora*.<\/strong><\/p>\n

Es indudable que el\u00a0compliance<\/em>\u00a0ha cobrado un papel fundamental en las empresas, asegurando que operen dentro de los marcos normativos establecidos y los marcos \u00e9ticos adoptados voluntariamente por las compa\u00f1\u00edas. En nuestro pa\u00eds, los recientes cambios legislativos y su alcance han generado una oportunidad para que las empresas pasen a la acci\u00f3n, promoviendo de manera efectiva buenas pr\u00e1cticas y cumplimiento normativo. Cada vez existe mayor conciencia de que la prevenci\u00f3n siempre ser\u00e1 mejor que la reparaci\u00f3n. De all\u00ed que el enfoque preventivo del Compliance resulta atractivo.<\/p>\n

Rebeca Zamora<\/p>\n

Es indiscutible que las mujeres han destacado como l\u00edderes claves, desempe\u00f1ando roles estrat\u00e9gicos en la prevenci\u00f3n de riesgos, la promoci\u00f3n de la \u00e9tica corporativa y la lucha contra la corrupci\u00f3n. Sin embargo, como todo lo que ocurre en materia de g\u00e9nero, no ha sido un camino f\u00e1cil, considerando que no hemos logrado una mayor equidad en distintas esferas de la vida, en este caso, profesional.<\/p>\n

En efecto, las mujeres han demostrado ser eficaces en roles de\u00a0compliance<\/em>\u00a0gracias a su visi\u00f3n integral, capacidad de an\u00e1lisis, habilidades de comunicaci\u00f3n, empat\u00eda y prudencia. Gracias a ello, en los \u00faltimos a\u00f1os es m\u00e1s com\u00fan verlas con mayor presencia en diversas industrias, ocupando cargos relevantes como directoras, gerentes, oficiales de cumplimiento y consultoras especializadas. Esto supone el ejercicio de un especial liderazgo, basado en la transparencia, habilidades interpersonales, resiliencia y adaptabilidad, considerando los abrumadores cambios legislativos y est\u00e1ndares cada vez m\u00e1s exigentes. Sin embargo, ese liderazgo muchas veces es cuestionado e impide el desarrollo, aumentando la brecha de g\u00e9nero.<\/p>\n

As\u00ed, hay una mayor participaci\u00f3n de mujeres en el mundo del compliance, pero no necesariamente en los cargos m\u00e1s altos de toma de decisiones. De hecho, se dice que las mujeres son menos corruptas que los hombres \u00fanicamente porque la mayor\u00eda de los casos de corrupci\u00f3n son protagonizados por hombres. Lo cierto es que las mujeres son minor\u00eda en los niveles m\u00e1s altos de toma de decisiones, vale decir, est\u00e1n m\u00e1s lejos de tener el poder necesario para protagonizar la corrupci\u00f3n y, por lo tanto, afirmar que son menos corruptas. Se trata de un sesgo.<\/p>\n

Asimismo, los sesgos de g\u00e9nero (prejuicios o estereotipos que operan de manera autom\u00e1tica y no intencional, influyendo en nuestras decisiones y comportamientos sin que seamos plenamente conscientes de ello) a\u00fan no han sido abordados desde la perspectiva de g\u00e9nero y existen ciertas industrias que han sido hist\u00f3ricamente dominadas por los hombres, donde hay menor cabida para las mujeres. Ello ocurre, por ejemplo, en el sector financiero, inmobiliario, tecnol\u00f3gico, entre otros. Aqu\u00ed podemos destacar los importantes avances que se han hecho en la industria minera, la cual ha adoptado pr\u00e1cticas inclusivas en materia de g\u00e9nero y de manera muy activa.<\/p>\n

Por otro lado, los cuidados y crianza contribuyen a aumentar o -al menos-mantener la brecha de g\u00e9nero, en la medida que, si las mujeres llevamos m\u00e1s fuertemente el peso de la crianza, ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil conciliar la vida personal y familiar. De ah\u00ed la necesidad de que instituciones como el posnatal parental sean aplicadas de la manera m\u00e1s amplia posible.<\/p>\n

No obstante, no todo es oscuro. Existen muchas oportunidades para que las mujeres crezcan y destaquen en esta disciplina. En ese sentido, hay ciertas pr\u00e1cticas que podr\u00edan ayudar: (i) mayor promoci\u00f3n de mujeres en cargos de alta jerarqu\u00eda y toma de decisiones, (ii) integraci\u00f3n activa a la gobernanza de datos, uso de tecnolog\u00eda e inteligencia artificial, donde tambi\u00e9n existe amplia brecha y masculinizaci\u00f3n, (iii) uso de mentor\u00edas donde con mucha sororidad, mujeres exitosas explican y ense\u00f1an sus capacidades para incrementar el liderazgo, aprovechando su experiencia, (iv) Diversidad e inclusi\u00f3n como pol\u00edtica en la empresa, lo que sin duda ayudar\u00e1 a fomentar la participaci\u00f3n femenina, (vi) considerar la diversidad de la fuerza laboral, a fin de no favorecer a ciertos grupos sobre otros (vii) establecer mecanismos de denuncia sensibles al g\u00e9nero, (viii) reconocer y abordar formas espec\u00edficas de corrupci\u00f3n basadas en el g\u00e9nero.<\/p>\n

As\u00ed, la\u00a0perspectiva de g\u00e9nero en las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas empresariales es el mecanismo m\u00e1s efectivo que puede ayudar con los desaf\u00edos y dificultades que se presentan, como la falta de protocolos contra el acoso sexual, discriminaci\u00f3n en procesos de selecci\u00f3n, brecha salarial, acceso de las mujeres a determinados cargos, especialmente aquellos donde se asocia la masculinidad con el liderazgo y la toma de decisiones, etc.<\/p>\n

Por lo tanto, incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas empresariales es la estrategia m\u00e1s efectiva para enfrentar los desaf\u00edos estructurales que a\u00fan persisten en el \u00e1mbito laboral. Implementar un enfoque de g\u00e9nero no solo contribuye a construir un entorno de trabajo m\u00e1s equitativo e inclusivo, sino que tambi\u00e9n fortalece la cultura organizacional y mejora la competitividad de las empresas.<\/p>\n

*Rebeca Zamora.<\/a>\u00a0Socia de HD Group, \u00e1rea de Compliance y Laboral. Abogada U. de Chile.\"\"<\/p>\n

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