{"id":474,"date":"2024-11-14T13:11:34","date_gmt":"2024-11-14T16:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hdgroup.cl\/compliance\/?p=472"},"modified":"2024-12-17T18:03:34","modified_gmt":"2024-12-17T21:03:34","slug":"opinion-columna-de-rebeca-zamora-en-estado-diario-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hdgroup.cl\/compliance\/en\/2024\/11\/14\/opinion-columna-de-rebeca-zamora-en-estado-diario-4\/","title":{"rendered":"Opini\u00f3n | Columna de Rebeca Zamora en Estado Diario"},"content":{"rendered":"

Fuente: Estado Diario<\/strong><\/a><\/p>\n

Conflicto de Intereses en Investigaciones Internas: Necesidad de establecer una pol\u00edtica transparente de criterios por parte del empleador para una Gesti\u00f3n \u00c9tica y Eficaz<\/strong><\/p>\n

Rebeca Zamora<\/strong><\/p>\n

Cuando se habla de investigaciones internas, el conflicto de intereses aparece como un aspecto crucial que podr\u00eda comprometer la imparcialidad del proceso y, por lo tanto, la confianza en los mecanismos de prevenci\u00f3n dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

En t\u00e9rminos sencillos, un conflicto de inter\u00e9s en el contexto de las organizaciones consiste en aquella circunstancia en la que la objetividad, independencia e imparcialidad requerida de un individuo en la toma de decisiones pueda verse comprometida por circunstancias personales de \u00e9ste, en la cual puedan eventualmente primar sus intereses propios o de terceros relacionados, por sobre los intereses de la organizaci\u00f3n. Por tanto, diremos que, en el \u00e1mbito de una investigaci\u00f3n interna, estas circunstancias recaen sobre quien se encuentre encargado de realizar la investigaci\u00f3n.<\/p>\n

As\u00ed las cosas, los conflictos de inter\u00e9s pueden afectar directamente a principios b\u00e1sicos en toda investigaci\u00f3n interna, tales como independencia, imparcialidad, objetividad[1]<\/a>, e inclusive al debido proceso, pilar fundamental de toda investigaci\u00f3n. En consecuencia, resulta esencial que las organizaciones cuenten con criterios espec\u00edficos y m\u00e9todos claros para identificar cu\u00e1ndo un investigador debe abstenerse de seguir conociendo o ser removido debido a un conflicto de inter\u00e9s y cu\u00e1ndo no es necesario.<\/p>\n

En nuestro ordenamiento, en el caso de la Ley Karin, los conflictos de inter\u00e9s est\u00e1n regulados a prop\u00f3sito de la posibilidad de inhabilitar al investigador designado, ya que el art\u00edculo 14 del Reglamento de dicha Ley se\u00f1ala en su inciso segundo que \u201cLa persona denunciante o denunciada, al momento de prestar declaraci\u00f3n en la investigaci\u00f3n, podr\u00e1 presentar antecedentes que afecten la imparcialidad de la persona a cargo de la investigaci\u00f3n, pudiendo solicitar el cambio de la persona investigadora, circunstancia que el empleador decidir\u00e1 fundadamente, pudiendo mantenerla o cambiarla, de lo anterior deber\u00e1 quedar registro en el informe de investigaci\u00f3n.\u201d. Sin embargo, salvo este caso, no es un tema especialmente regulado a prop\u00f3sito de otras investigaciones internas, ni tampoco la Ley Karin desarrolla los criterios a aplicar.<\/p>\n

Para gestionar los conflictos de inter\u00e9s, un buen primer paso consiste en la adopci\u00f3n de actividades de prevenci\u00f3n, espec\u00edficamente, en la implementaci\u00f3n de un protocolo de transparencia que permita identificar y declarar cualquier situaci\u00f3n potencialmente comprometedora. Este protocolo debe transparentar los criterios que implicar\u00edan falta de independencia, imparcialidad y\/u objetividad del investigador.<\/p>\n

Decidir si un investigador debe o no ser removido por un conflicto de inter\u00e9s debe basarse en criterios tales como:<\/p>\n